【員工管理】90后員工來了,5招教你管理好90后!《餐飲酒店培訓網》

餐飲酒店培訓網2019-06-14 16:42:31

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越來越多地走上了工作崗位,他們前面的80后、70后也越來越多地走向了管理崗位。這兩個新新人類走入了企業的舞臺,一個是管理者,一個是被管理者。如何管理好比他們更新的90后呢?

一、從我做起——對管理者自身的要求
1、保持流行與前沿
  我們的心態和思維方式必須保持最新,不僅要是最新,而且得是流行甚至前沿的。現在大家在討論什么話題?今年流行什么生活方式?你的交際圈和娛樂圈夠不夠潮?你的工作方式和領導方式夠不夠酷?總之一句話,無論是工作上還是生活上還是自我成長上,你都得保持前進,千萬別OUT了!
  2、放下傲慢心,摘掉有色眼鏡
要想做好90后的管理,先把自己的傲慢心去掉,不要帶有色眼鏡去看他們。社會對他們的討論和評價是一回事,但管理者怎么對待他們又是一回事。要知道,現在的他們就是曾經的你,應該帶著欣賞的眼光去幫助90后成長,才是正確的管理之道。

 3、用成功事實說話
  90后不是不聽你的話,他們不會因為你講得有道理就聽你的,他們也不會因為你是他們的領導就會乖乖地聽話。他們尊重你,是因為你有成功的事實,也就是你所說的話都是你自己已經做出來的。他們喜歡你是因為你有足夠的魅力,他們可能像對待偶像一樣粉絲著你。他們聽你的話是因為你是真心實意幫著他們,而他們也確實信賴你。在他們眼里,你是他們的老大,而不是領導。
 4、不要轉移情緒,合理的指導
  不要因為那件事沒有做好將心中的不滿與憤怒,有意無意地轉移或者嘲笑90后。這是一種典型的受害者心理轉嫁,對90后來說不公平,也完全不利于自己的管理,我們因該給他正確的指導意見,讓他認識錯誤,下次改正

 5、學習,改變,成長
  雖然我們現在走上了管理崗位,但是,有很多地方還不成熟,經驗還不夠豐富,對很多事物的認識還沒有那么深刻和全面。這一切的一切,只有學習改變成長,再學習再改變再成長,才有可能在未來的競爭中立于不敗之地,才有更好的資格去管理90后。
二、同舟共進
 1、相處模式:家人化
  90后在家庭里面大部分都是獨生子女,基本上體會不出什么是兄弟姐妹的情誼。所以,也要從心里把這些90后當弟弟妹妹對待。職位上當然有上下級,但是對于90來說,職位的震憾力是很有限的,但情感上的一體化卻很關鍵。所以與90后之間的相處,就要努力地建立兄弟姐妹的那種情誼,那樣會使你有更多的凝聚力。

2、溝通模式:生活化
  如果你要找一個90后的下屬來溝通,或是要對一群90后的員工發表講話,那么,收起你那官腔官調、故做姿態吧。跟90后溝通,必須是用生活化的語言、在生活化的環境來談不那么生活化的事情。所謂生活化,就是聊天模式,就是談心藝術,就是打情感牌。
 3、工作模式:娛樂化
  90后都不愿意刻板地坐在辦公室里日復一日地機械工作,他們希望工作有趣,且能夠激發他們的創造力。偶爾他們也會把事情搞砸,所以管理者也要給予適度指導,這樣他們會更有信心。采用小組娛樂競猜的方法,不僅90后特喜歡參與,連70后80后玩得也很開心,關鍵是超出了預期的效果。

 4、管理模式:開放化
  90后越來越崇尚自由,他們不愿意被困在某個地方,或是某個地方沒有那么多的約束。所以,現在90后的跳槽率特別高。因為他們只要覺得干得不爽就走人,不管這個不爽的原因是什么。我們可以嘗試小范圍的開放,然后逐漸摸索,最終形成開放的環境。
5、激勵模式:英雄化
  90后從小就被家里人捧成了英雄,現在大了心里都想要當英雄,可現實中又當不了,他們就去游戲里找,去電影里找,去玄幻小說里找,他們總想突顯自己獨特的一面。所以,要激勵90后,就要善于把他們塑造成某一類的英雄,甚至他們有番號,有徽章,有口號,還可能會有專門的“超人服”。


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